| CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR ELÉCTRICO COLOMBIANO | ||
| PROCESOS GENÉRICOS | ||
| SUBESTACIONES | ||
| PROCESO | Trabajos sin tensión en subestaciones. | |
| OBJETIVO | Confirmar que para trabajos sin tensión en subestaciones cumplan los procedimientos estipulados en la presente caracterización. | |
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| DOCUMENTOS DE APOYO | RESPONSABLE | |
| o Manual de operación de la empresa. o Normas técnicas. o Reglamento eléctrico de la organización. o Normas de procedimientos de la empresa. o Resolución 1348 de 2009 del ministerio de protección social. o Reglamento interno de la organización. | Especialista en S&SO. | |
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| ENTRADA | ACTIVIDAD | SALIDA |
| 1.1 Revise el procedimiento de efectuar las cinco reglas de oro para trabajos sin tensión indicada en la caracterización que atiende con el nombre de Cumplimiento del método de trabajo sin tensión (desenergizado), para instalaciones eléctricas. 1.2 Garantice que se realice la entrada anterior enfocando las cinco reglas de oro a trabajos en subestaciones eléctricas. | 1. Garantizar que toda intervención sin tensión en las subestaciones se deben efectuar solo después de aplicar las cinco reglas de oro indicadas en la presente caracterización. | 1.a Registro de procedimiento realizado y el plan de trabajo e informe final de trabajo ejecutado. Así como registro de cada una de las actividades a realizar con el responsable de dicha actividad. |
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| RECURSOS FÍSICOS | RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO | |
| Aspectos generales y principios de la protección personal[1] · Protectores de ojos y cara. · Protección de pies y piernas. · Protección de la cabeza. · Protección de los oídos · Ropa protectora. · Protección respiratoria. | · Coordinador de seguridad y salud ocupacional. | |
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| | INDICADORES | |
| o Eficacia: Cumplimiento del objetivo | ||
| o Eficiencia: cumplir con lo planificado optimizando los recursos. | ||
| o Efectividad: impacto de nuestras actividades | ||
| REGISTRO |
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| o Acta de entrega |
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| o Registro de las salidas mencionadas anteriormente. |
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[1]ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, OIT, 2010. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/31.pdf
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